社保
试用期6个月是否合法？如何拿到工资？
试用期是许多公司的常规流程，它为公司和员工之间创造了一种“试验性”的关系，帮助公司更好地了解员工，同时也帮助员工更好地了解公司。但是，试用期是否合法？在试用期内如何拿到工资？本文将回答这些问题。
试用期是否合法？
试用期是合法的。国家劳动法中规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过六个月。在此期间，用人单位可以对劳动者的业务能力、工作态度及适应能力等方面进行测试和评估。如果员工能够胜任工作，公司就会决定是否录用员工。如果员工表现不佳，公司可能会在试用期结束后终止员工的合同。
试用期内如何拿到工资？
试用期内，员工也应当拿到工资。试用期员工的薪酬根据国家规定必须不低于最低工资标准。此外，薪资数额应该以合同为准，按月支付，不得低于应发薪资。工资数额应该根据考核结果进行调整。
但是，试用期能否享受补贴、奖金等福利待遇则要根据公司规定与员工的合同约定。一般情况下，在试用期内员工不具有全部福利待遇，只能享受部分福利待遇。
总之，试用期是一个帮助公司和员工更好地适应和了解彼此的机会。它是合法的，无论是对公司还是员工来说，都应该理性看待，充分利用这个机会来提高自己的业务能力和工作经验。同时，员工也必须了解自己的权益，确保自己的工资和福利待遇得到保障。
